Исследование, проведенное hh.ru в июле 2026 года, показало, что большинство молодых специалистов не намерены полностью прерывать свою трудовую деятельность. По данным опроса, 67% респондентов заявили, что не рассматривают возможность так называемых «карьерных каникул» и не готовы рисковать своим доходом или рабочим местом. В то время как 20% «зумеров» хотели бы попробовать взять длительный перерыв в работе в будущем, 13% уже имели подобный опыт или планируют сделать это до конца лета.
Финансовая безопасность остается главным условием для тех, кто рассматривает возможность длительного отдыха. 41% опрошенных готовы уйти на «карьерные каникулы» только в том случае, если у них есть накопления на минимум три-четыре месяца жизни. Еще 31% решились бы на перерыв, если бы были уверены, что осенью смогут найти работу не хуже текущей. Для 20% важно сохранить возможность совмещать отдых с фрилансом или подработкой.
Даже среди тех, кто готов сделать паузу, многие не хотят полностью отказываться от источников дохода. 22% респондентов рассчитывают зарабатывать на подработках и фрилансе, 49% планируют использовать накопления, а 14% — отпускные. Кроме того, 10% надеются на финансовую поддержку со стороны семьи.
Эмоциональное истощение стало главной причиной, по которой 38% молодых людей рассматривают двух-трехмесячный перерыв в работе. 16% планируют использовать свободное время для учебы и получения новых навыков, 8% — для путешествий. Однако, 31% «зумеров» не стали бы брать длительный перерыв, поскольку считают важным сохранять непрерывный трудовой стаж.
Молодые специалисты также высказывают сомнения относительно того, как работодатели воспримут идею «карьерных каникул». 39% респондентов считают, что рекрутеры могут настороженно отнестись к кандидатам, которые летом не работали ради отдыха или восстановления. 21% полагают, что такое объяснение может показаться работодателю проявлением инфантильности.
Только 22% опрошенных считают, что карьерные паузы постепенно становятся новой нормой. При этом 27% «зумеров» уверены, что работодателям придется адаптироваться к запросам сотрудников на более заметный баланс между работой и личной жизнью, что является самым высоким показателем среди всех возрастных групп.