Уже на этой неделе россияне смогут насладиться дополнительным выходным днем, что, несомненно, радует многих, кто устал от рутинной работы. Как сообщает ProGorod.Ru, праздник Дня России, который отмечается 12 июня, выпадает на пятницу, что позволяет всем отдохнуть три дня подряд — с пятницы по воскресенье. В связи с этим четверг, 11 июня, будет предпраздничным, и его продолжительность сократится на один час, что означает, что рабочий день завершится раньше, что также является приятным бонусом для трудящихся.
Однако для бухгалтеров и кадровиков этот период станет настоящим испытанием на внимательность. Праздники для них не являются временем для отдыха, а скорее временем, когда необходимо уделить особое внимание табелям, зарплатам и отпускным, так как здесь нельзя допустить даже малейшей ошибки.
Что касается норм рабочего времени в июне 2026 года, то при пятидневной рабочей неделе будет 21 рабочий день и 9 выходных, включая праздники. Норма рабочего времени составит 167 часов для 40-часовой рабочей недели, 150,2 часа для 36-часовой и 99,8 часа для 24-часовой. Эти цифры могут показаться скучными, но именно от них зависит корректность расчета зарплаты, табелей учета рабочего времени и минимизация вопросов со стороны сотрудников.
Важно обратить внимание на 11 июня, который является предпраздничным днем. Работодатель обязан сократить рабочий день на один час. Если же руководитель решит проигнорировать это правило, то после может столкнуться с жалобами, перерасчетами или даже трудовыми спорами, что, безусловно, является нежелательным результатом.
Следует отметить, что три выходных дня в основном относятся к пятидневной рабочей неделе. Для тех, кто работает по шестидневному графику, 12 июня будет нерабочим праздничным днем, в то время как 13 июня, суббота, может стать обычным рабочим днем, если иное не указано в графике или локальных актах компании.
Фраза "все отдыхают с 12 по 14 июня" может быть опасной для массового употребления в приказах, поскольку для менеджеров это действительно так, но для сменщиков или сотрудников производственных подразделений — нет. В таких случаях может возникнуть необходимость объяснять, почему один человек отдыхал три дня, а другой работал в субботу.
Что касается зарплаты, то если сотрудник имеет оклад и отработал свою норму за июнь, то праздник 12 июня его зарплату не уменьшает. Оклад не уменьшается из-за выходного дня. Однако для работников, которые трудятся по сменному графику, на почасовой оплате или по сдельной системе, расчет требует особого внимания. По общему правилу, работать в нерабочий праздничный день запрещено, но Трудовой кодекс допускает исключения. Если работника все же привлекают к трудовой деятельности 12 июня, это должно быть оформлено должным образом: необходимо получить согласие (где это требуется), издать приказ, внести отметку в табель и оплатить труд в двойном размере. Либо, по желанию сотрудника, предоставить другой день отдыха взамен двойной оплаты.
Отдельным пунктом стоит отметить отпуска. Если отпуск сотрудника попадает на 12 июня, этот день не будет засчитываться в число календарных дней отпуска. Например, если человек взял отпуск с 8 по 14 июня, то праздник 12 июня исключается из этого периода. Это, безусловно, хорошо для работника, так как его отдых становится длиннее, но для бухгалтера это создает необходимость внимательно подсчитать дни, а не делать это на глазок.
Также стоит учитывать региональные праздники. В некоторых регионах России могут быть свои дополнительные нерабочие дни. Для компаний, имеющих филиалы в разных субъектах, это особенно важно. Головной офис работает по одному графику, а филиалы — по другому, и бухгалтерии затем предстоит разбираться с разницей в норме рабочего времени.
В итоге можно сделать вывод, что для обычных работников 12-14 июня — это просто три дня отдыха. Однако для бухгалтеров и кадровых специалистов это станет проверкой на профессиональную внимательность. Рабочие графики, табели, отпуска, смены, сокращенный день 11 июня и правильная оплата труда для тех, кто будет работать 12 июня — все это требует тщательной подготовки.
Лучше заранее потратить полчаса на проверку всех данных, чем потом пересчитывать зарплату и сталкиваться с недовольством коллег. Праздник пройдет быстро, а ошибочный табель может иметь долгосрочные последствия. Рекомендуется сохранить инфографику с главными датами июня, чтобы месяц прошел без неожиданных сюрпризов.