Вопросы, касающиеся оплаты труда, остаются актуальными как для работодателей, так и для сотрудников. Если заработная плата поступает в компанию нерегулярно — то 20-го, то 25-го числа, а формулировки в документах не ясные, то это уже не норма. Обращаем внимание, что требование о выплате зарплаты по определённым датам закреплено в Трудовом кодексе. Давайте разберём, что именно обязан делать работодатель, как должна рассчитываться выплата за первую половину месяца и что стоит проверить сотруднику уже сегодня. Подробнее об этом можно узнать в статье на ProGorod.Ru.
1. Конкретные даты выплат зарплаты
Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. При этом даты выплат должны быть чётко определены, а не выражены неясными формулировками, такими как «в середине месяца» или «по готовности платежных документов». Работодателю стоит избегать таких формулировок, так как это может привести к правовым последствиям.
Правильным примером будет указание, что зарплата за первую половину месяца выплачивается 25-го числа, а окончательный расчёт — 10-го числа следующего месяца. Также следует помнить, что задержка зарплаты более чем на 15 календарных дней после окончания периода, за который она начислена, недопустима.
2. Размер аванса
Хотя в обиходе принято называть выплату за первую половину месяца «авансом», в законодательстве такой термин не используется. Работодатель не имеет права просто выдавать условные суммы, например, 50% от оклада, без учёта фактически отработанного времени и выполненных объёмов работ. Эта информация особенно важна для сотрудников, работающих по неполной ставке, сменному графику или сдельной оплате труда.
Если работник в первой половине месяца отработал больше смен или выработал больше, чем обычно, это должно отражаться на его выплатах.
3. Прозрачность расчётов
Работодатель обязан письменно сообщить сотруднику, из чего складывается его зарплата, что также указано в статье 136 ТК РФ. Сотрудник должен видеть начисленную сумму, удержания и любые дополнительные выплаты. Сумма на счету не должна появляться «из воздуха», и работник имеет право понимать, почему ему выплачена именно такая сумма.
4. Ответственность за задержки
Если зарплата задерживается хотя бы на один день, включается статья 236 ТК РФ. Работодатель обязан не только выплатить сам долг, но и начислить компенсацию за каждый день просрочки. Минимальная сумма такой компенсации составляет 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы за каждый день задержки. Это касается как выплат за первую половину месяца, так и окончательного расчёта.
5. Выбор банка для получения зарплаты
Существует распространённое заблуждение, что сотрудники обязаны получать деньги только на карту банка, с которым у работодателя заключён зарплатный проект. На самом деле, согласно статье 136 ТК РФ, работник имеет право выбрать кредитную организацию для получения зарплаты и в любой момент изменить этот выбор, предупредив работодателя не менее чем за 15 календарных дней до дня выплаты.
Важно следить за актуальностью реквизитов, чтобы избежать проблем с переводом зарплаты.
Штрафы для работодателей
За нарушение сроков выплаты зарплаты работодатель может понести ответственность в соответствии с частью 5.27 Кодекса об административных правонарушениях. Санкции могут включать:
- для должностных лиц — предупреждение или штраф от 10 000 до 20 000 рублей;
- для индивидуальных предпринимателей — от 1 000 до 5 000 рублей;
- для организаций — от 30 000 до 50 000 рублей.
При повторных нарушениях штрафы увеличиваются.
Что проверить в своих документах
Рекомендуем вам обратить внимание на три основных пункта:
- Проверьте, есть ли в документах точные даты выплат. Это можно найти в трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка или коллективном договоре.
- Убедитесь, что вам понятно, как рассчитывается выплата за первую половину месяца. Если ваша компания каждый раз платит одну и ту же сумму без учета фактически отработанного времени, это повод обратиться с вопросами к бухгалтерии или кадровикам.
- Проверьте актуальность реквизитов для перечисления зарплаты. Если вы меняли карту или банк, убедитесь, что работодатель получил ваши новые данные вовремя.